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以六个“进一步”,答好“六问卷”——嘉兴银行领导班子开展“当好红船护旗手”暨第一次解放思想专题大讨论
2018-10-16 15:10:10

为深入查找差距,凝聚共识,坚定信心,根据本行“思想观念大解放”讨论方案安排,10月15日下午,嘉兴银行领导班子以“如何提升干部队伍建设,当好红船护旗手”为主题,开展了“思想观念大解放”第一次专题大讨论。行党委、经营班子全体成员、党群部相关工作人员参加了会议。会议由党委书记、董事长夏林生同志主持。

 会上,全体与会人员共同学习了习近平同志2005 年6月21日在《光明日报》上发表的署名文章《弘扬“红船精神走在时代前列》,南湖重要讲话精神,对浙江工作的最新重要指示精神以及省委十四届三次全会、 市委八届四次全会精神、《张兵同志在嘉兴市委常委会第一次解放思想大讨论会议结束时的讲话摘要》等文件,会议要求全体与会人员要多学多思,以新一轮思想大 解放来提升自身的学思践悟能力。

 随后,领导班子全体人员对照“政 治站位够不够高”“创新力度够不够大”“进取精神够不够足”“宗旨意识够不够牢”“能力素质跟不跟得上”“紧迫感够不够强”六个方面内容,结合工作经历、 分管条线、走访情况,围绕本行现状,实事求是查摆不足,精准剖析顽症急症,深入查找差矩清单,认真研究解决对策,展开了“如何当好红船护旗手”的热烈讨论。

 会议最后,党委书记、董事长夏林生同志对班子成员的发言作了简要点评,并提出了几点想法。他认为,真正做到解放思想,对照“六问”,结合现状,必须以“六个反思” 深入查找差距,即反思离党诞生地的城商银行应有政治站位的差距,反思与零售银行战略目标的差距、反思与市委市政府要求的差距、反思全局把控与严监管态势的 差距、反思经营策略与实际运作成效的差距,反思市场化改革三年成果与全省先进城商银行的差距。他强调,领导班子是做好各项工作的前提,必须以“六个进一步”切实肩负起红船“护旗手”的责任,即领导班子要进一步增强学习能力,不断适应变化的形势;要进一步增强战略定位,保持定力落实决策;要进一步增强运转 能力,层层压实责任;要进一步增强管理水平,建立长效沟通机制;要进一步增强担当意识,带头解决问题;要进一步增强压力感,坚持高标准谋发展。

 当晚,全体班子成员以普通党员身份参加了总行直属党支部分组讨论,指导总行部门全体党员干部作答“六问卷”。下一阶段,各讨论组将梳理汇总形成”找差距清单”,并结合实际排出整改时间表,推进攻坚,逐一销号,切实将政治任务融入业务中心,转化为经营实效,推动“大走访、大宣讲、大解放”活动落到实处,引向深处。

 

 

 


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